II Jornadas Neurodiversidad y Empleo
Evento online gratuito sobre inclusión laboral y talento neurodivergente
Del 16 al 20 de marzo de 2026 celebramos las II Jornada de Neurodiversidad y Empleo, un encuentro profesional 100% online y gratuito centrado en la inclusión laboral de personas neurodivergentes y en la transformación real de las organizaciones.
Cinco días de ponencias y mesas redondas con especialistas en empleo, diversidad, liderazgo inclusivo y gestión del talento.
Un espacio para avanzar. Con rigor. Con estrategia. Con impacto.
Neurodiversidad y empleo: un reto estratégico para las organizaciones
La diversidad forma parte del discurso empresarial actual. Sin embargo, la diversidad cognitiva —personas autistas, TDAH, dislexia y otros perfiles neurodivergentes— sigue siendo uno de los ámbitos menos desarrollados en los planes de inclusión corporativa.
Hablar de neurodiversidad no es una cuestión reputacional.
Es una cuestión de competitividad, innovación y sostenibilidad organizacional.
Las empresas que integran la neurodiversidad:
- Amplían su acceso al talento
- Mejoran la resolución de problemas
- Fomentan la creatividad y la innovación
- Construyen culturas laborales más humanas y productivas
Estas jornadas ofrecen herramientas prácticas para convertir la intención en acción.
Formación en neurodiversidad para empresas: conocimiento aplicable
Si buscas formación en neurodiversidad para empresas, este evento es un punto de partida sólido.
Durante las jornadas abordaremos:
- Cómo diseñar procesos de selección inclusivos
- Adaptaciones razonables y ajustes en el puesto de trabajo
- Liderazgo y gestión de equipos neurodiversos
- Cultura organizacional inclusiva
- Casos reales de implementación
No hablamos de teoría abstracta. Hablamos de estrategias aplicables al día siguiente.
La formación en inclusión ya no es opcional para las organizaciones que quieren liderar el futuro del empleo.
Neurodiversidad en pymes: inclusión real sin grandes estructuras
La inclusión no es patrimonio exclusivo de grandes corporaciones.
Las pequeñas y medianas empresas (pymes) tienen una oportunidad extraordinaria para integrar talento neurodivergente desde estructuras más flexibles y cercanas.
En estas jornadas también abordaremos:
- Cómo implantar medidas inclusivas con recursos limitados.
- Qué ajustes son realmente necesarios (y cuáles no).
- Cómo acompañar a equipos pequeños en procesos de sensibilización.
- Beneficios concretos para pymes que apuestan por la diversidad cognitiva.
La inclusión no requiere presupuestos desorbitados.
Requiere conocimiento, voluntad y liderazgo.
Programa de las II Jornadas de Neurodiversidad y Empleo
Fechas: 16 al 20 de marzo de 2026
Horario: 18:00 a 20:00 (hora España – Europe/Madrid)
Modalidad: Online
Inscripción: Gratuita con registro previo
Estructura diaria
- 18:00 – 18:45 | Ponencia especializada
- 18:45 – 18:50 | Preguntas
- 18:50 – 19:00 | Pausa
- 19:00 – 19:50 | Mesa redonda con expertos
- 19:50 – 20:00 | Cierre
¿A quién se dirigen estas jornadas?
- Empresas que desean desarrollar un plan de inclusión y diversidad sólido
- Departamentos de Recursos Humanos
- Responsables de RSC y sostenibilidad
- Técnicos de empleo y orientadores laborales
- Profesionales del ámbito social y educativo
- Personas neurodivergentes interesadas en mejorar su empleabilidad
Si trabajas en la toma de decisiones o influyes en la cultura organizacional, este evento te interesa.
Más que sensibilización: transformación organizacional
La inclusión laboral de personas neurodivergentes no puede quedarse en campañas puntuales o declaraciones institucionales.
Requiere estrategia.
Requiere formación.
Requiere compromiso.
Las organizaciones que actúan hoy estarán mejor preparadas para el mercado laboral del mañana.
Estas jornadas son una invitación a liderar ese cambio.
Inscripción gratuita
La participación es gratuita, con inscripción previa obligatoria.
Si quieres formar parte de una conversación que está redefiniendo la relación entre talento y diversidad, reserva tu plaza.
→ Inscríbete ahora en las II Jornadas de Neurodiversidad y Empleo 2026.
La inclusión no es una moda. Es una decisión estratégica que define el futuro de las organizaciones.